被告沟通记录，谈到的消防分工； 18、仲裁委员会逾期未结案件当事人提请仲裁申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 19、原告2009年1月、2月工资的银行 的诉讼请求。 被告XX有限公司提交如下证据材料： 1、原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行 ...

工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日 上的签名和日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同，原告对鉴定结论不服； 8、《当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经过仲裁前置程序； 9、2008 ...

信司鉴所【2009】计鉴字第X号司法鉴定意见书，证明计算机x为用户名czb的用户(即被告)使用； 14、劳动合同3份，证明2000年9月6日被告入 岗位未发生变化，其工作岗位仍实行不定时工时制； 21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、 ...

，该公司工作人员。 委托代理人卢某某，该公司工作人员。 上诉人贾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第X号民事判决 待遇的决定条件，是享受工伤待遇的依据。用人单位或工伤人员提出劳动能力鉴定申请，须填写申请表、提交工伤认定书复印件及医疗机构诊治工伤的有关病史某料。 ...

益劳工伤认字[2010]X号工伤认定决定书，旨证明被告杨某工伤的基本情况； 证据组三、益阳市初次劳动能力（复查）鉴定申请表、益阳市初次劳动能力（复查） 交通费酌情认定1000元。 原告华航集团提出被告杨某变更仲裁请求，益阳市X区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法 ...

的上海市外来务工人员综合保险费。 原告徐XX提供如下证据材料： 1、逾期未结案件提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、情况说明，证明原、被告之间存在劳动关系 质证意见：对证据1真实性无异议。本院注意到原告在诉状中称其签订该劳动合同是应被告要求为申请工伤鉴定而签订的，但在庭审中，原告称该劳动 ...

，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日， 至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年10月1日至10月10日 ...

仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。 2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已过 认字（2009）X号工伤认定通知书1份，驻马店市工伤（职业病）劳动能力鉴定申请表1份，工伤职工劳动能力鉴定等级证书1份，以此证明原、被告构成事实上的 ...

复查鉴定）显示为无护理依赖、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表显示伤残等级为玖级，护理等级为零级，故本院不予支持。牛某甲请求鸿发公司 工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039 ...

X号仲裁裁决书； 二、工伤认定通知书； 证明原告手指伤构成工伤。 三、劳动能力鉴定申请表； 证明原告构成十级伤残。 四、原告在被告单位的上岗证及装 劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为 ...