至原告处上班后因加班问题双方发生纠纷，故被告当日至劳动仲裁部门进行咨询。2009年9月2日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给 共计25,761.1元。对于原告在被告2009年8月份工资中扣除罚款500元的问题，2009年8月30日为休息日，并非被告的工作日，故被告可以行使自己休息的 ...

200元。 被告周某某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告 元的问题，被告于2009年8月31日、2009年9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告两日 ...

200元。 被告陈某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告 元的问题，被告于2009年8月31日、2009年9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告两日旷工 ...

200元。 被告曾某某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾某原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告 元的问题，被告于2009年8月31日、2009年9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告两日 ...

法规及政策性规定，在发布时已通过有关途径向社会公告，马某某以其在向法律咨询之后才知晓有关规定的理由不充分，其主张诉讼时效期间从其在向律师咨询之后开始 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职 ...

。三、经济补偿金问题。根据其说明，邓某红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 该《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、 ...

判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，沙某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、 ...

。三、经济补偿金问题。根据其说明，姚某群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 该《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、 ...

。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 该《来信回复》第2行“并查阅了当时的档案资料，又向市镇人事、劳动等部门进行咨询”，事实上，此人根本没有查阅过相关的人事档案资料，更没有向市人事、 ...

要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为：签订无固定期限劳动 异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限劳动 ...