剥夺。原审认为“农行为了减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰 争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，误将劳动争议当作就业纠纷，犯了常理性错误。原裁定置法律明文规定于不顾，在评理部分及 ...
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剥夺。原审认为“农行为了减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰 争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，误将劳动争议当作就业纠纷，犯了常理性错误。原裁定置法律明文规定于不顾，在评理部分及 ...
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人符某某与被上诉人中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）为劳动争议纠纷一案，农行卧龙支行于2008年10月7日诉至卧龙区人民法院， 纠纷不宜由人民法院以民事案件受理”。该院将劳动争议纠纷混同于就业纠纷。法律规定，劳动争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，原审误将 ...
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区最低工资标准调整至400元/月。5、2009年1月6日《工人日报》劳动就业版剪辑1份6、2007年8月23日新乡市人民政府办公室新政办〔2007〕X 自2011年11月起按每月250元足额支付，直至与段某续签劳动合同为止； 二、新乡市市政设施管理处于本判决生效之日起十日内向段某补发2005年10月至 ...
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九工厂以（1996）厂字第X号文作出的《关于厂内技校委培生和待业青年就业管理的暂行规定》，拟证明厂内委培的技校生也要按照“双向选择”的就业 的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...
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依法裁定湖南××有限公司支付九级伤残的工伤保险待遇,一次性补助金8个月本人工资,伤残就业补助金8个月本人工资。工伤医疗补助金8个月本人工资,共计24个月,本人 部门认定劳动者为工伤必然要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提条件。而劳动行政管理部门作出的工伤认定决定，系主管机关依法作出的具体行政行为，在 ...
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其在编人员，不享受其工资、福利等待遇，但职工事务所仍然有权对陈某某进行管理，并根据国家的规定，在工资调整和职称评定晋升，负责给予办理有关手续，在陈 陈某某接收单位落实后，职工事务所负责办理陈某某行政关系的接转手续。根据本院向佛山市劳动就业服务中心杜某端副主任进行调查，其确认陈某某在进入广亚公司时，职工 ...
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劳动法》第八十条第二款、《中华人民共和国合同法》第四十四条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：一、原告分别与第一 是合理的。但被上诉人已明确表示不再同意按该2002年4月15日文件另行支付再就业补偿金（略）元，因此，只能根据法定标准计算补偿金给上诉人刘某某，根据法律规定 ...
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《台港澳人员就业证》。 原审法院另查明，2009年9月7日陈某甲向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海康阳服装有限公司(以下简称康阳公司)支付2008年5 人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，中华人民共和国劳动和社会保障部制定了《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，明确台、港、澳人员在内地 ...
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某C.KUO，董事长。 委托代理人陈某某，公司行政部经理。 上诉人林某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服厦门市思明区人民法院(1999)思民初字第X号民事判决，向 和香港、澳门居民在内地就业管理规定》中有关规定，但原告未能提供《台港澳人员就业证》。故双方不存在雇佣劳动关系，原告要求被告支付劳动报酬的诉求， ...
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