工资，应为津贴。本院认为，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

人员的要求。一审法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、 发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚某的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚某支付赔偿金，刚某在150医院工作9年6个月 ...

生活费，不予支持。原告已要求被告支付某疗保险费，原告的医疗费应在缴纳医保费后到有关部门依照相关规定报销。原告要求被告缴纳住房公积金不属于民事受案范围 的劳动合同于2007年6月30日已经终止，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的 ...

手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据，故对原告诉请的额外经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动社会保险是一种国家基本社会保险， 不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期 ...

工资，应为津贴。本院认为，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之 ，同时某某某也未提供该流产系计划内生育的相关证据，现硕大公司不同意再支付时某某流产产假工资1,517.24元的主张，于法无悖，本院予以支持。 硕大 ...

、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1 五条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一、驳回被告 ...

每月实际工资为1000元，其该上诉理由本院不予采纳； 4、依照《失业保险条例》的相关规定，单位应依法为单位职工缴纳失业保险金，并为失业人员出具终止或解除 要某要某天翼公司向其直接支付失业保险金的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持； 5、关于退还2000元押金及利息问题，双方对退还2000元押金的 ...

日期间的工资于法无悖，原告对仲裁确认的相关金额无异议且未超过相应标准，本院予以支持。 关于原告主张的25%的补偿金问题，由于被告拖欠向原告支付2007年5月至 合同的双倍工资及赔偿金与法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第 ...

月10日由国务院发布，于2008年1月15日被《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止）中的相关规定进行处理。其中：如对原告长期拖欠榨菜款的行为 之间仍续存劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事 ...