；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排 年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

一审法院认为：贾某到邦定美容公司工某，双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 邦定美容公司虽主张贾某属于弹性工某制 某作为其公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行决定，但均未提交证据予以证明，法院对其上述主张不予采信 ...

原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未 转移手续。 三、被告西安X公司于本判决生效后十日内支付原告郭XX法定休假日加班工资差额327.6元。 四、驳回原告郭XX的其余诉讼请求。 案件受理费 ...

。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定 均未再办理就业证的延期手续。2007年11月29日，原告向被告出具一份“休假说明及假后上班申请”，内容为：近日与医生沟通，医生表示如核磁共振检查结果无 ...

节）、1月25日（除夕）上班属法定休假日加班。我国劳动法中某“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和 劳动关系前12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能 ...

单位按照上级指示精神，实行工作与业绩工效挂钩进行考核的管理模式，符合劳动法的规定，周某甲2006年至2008年的工资福利均按考核结果如数支付给 ，还应补发工资1625.90元。2007年2月被告造表发放原告2006年度年休假工资和误餐费5153.89元、春节补助1080元、利润奖1728.21元、两呆 ...

单位按照上级指示精神，实行工作与业绩工效挂钩进行考核的管理模式，符合劳动法的规定，周某甲2006年至2008年的工资福利均按考核结果如数支付给 ，还应补发工资1625.90元。2007年2月被告造表发放原告2006年度年休假工资和误餐费5153.89元、春节补助1080元、利润奖1728.21元、两呆 ...

年休假。 被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定原告的月工资标准为3000元，被告同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XX资产 ...