解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，判决：一、南海发电一厂有限公司应于判决发生法律效力之日起十日 2002]X号《关于对金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》，扣罚了金某某从2002年8月至12月、2003年1月至3月共8个月的工资及津贴 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，原审法院于2004年3月15日作出如下判决：驳回杨某某的 支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的 ...

16个月没有办理请假手续；3、倪某君在申诉人单位工作不到15年，不应享受18个月的医疗期，申诉人与被申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的 3月22日，被告因患植物神经功能紊乱疾病请假治疗，根据劳动法的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应将 ...

2007年7月期间共25个月的社保费的请求，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉人廖某某补缴25个月的社保费和2007年3月始至今的失业救济金。 ...

了1998年11月至2000年10月共24个月的失业保险金。2003年7月16日，廖某关签收南拖政（1998）第X号《关于对廖某关无故旷工予以除名的决定》 的应予撤销。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出 ...

保、失业保险,均没有办理。由于被告没有缴纳1994年3月至2011年1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金x元；在劳动关某存续期间， 劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”， ...

(1999)X号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定， 判决燃气公司补发虞某某自辞退之日至退休之日79个月的工资x元，赔偿费用x.5元，赔偿实际支出5367.3元没有法律依据。 燃气公司针对虞某某的 ...

产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续 在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...

为由连续42天未到被告单位上班，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与原告的劳动合同，认定事实清楚，依据法规得当，处理程序合法。 程序问题的上诉理由，一审法院在法定的审理期限内办理了延长六个月审限的审批手续，并未违反诉讼法关于审理期限的规定，上诉人廖某某该上诉理由不能成立。对于 ...

年8月1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动纪律， 腾房之日起三个月内，被告无须支付租金。据此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...