劳动法司法解释四 - 判裁案例搜索

梁某某与广东万家乐燃气具有限公司劳动争议案

是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...

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赖某甲与广东万家乐燃气具有限公司劳动争议案

是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...

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蔡某甲与广东万家乐燃气具有限公司劳动争议案

是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...

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朱某某与广东万家乐燃气具有限公司劳动争议案

是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...

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佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂与万某祥劳动争议纠纷案

查明：2004年2月7日、8日为星期六日，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定为法定休息日，故万某祥实际旷工的天数为6天。的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(2004)佛中法民四终字第X号判决认为“根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动 ...

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佛山市南海区交通局地方公路管理站与曾某某劳动合同纠纷上诉案