9,000元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月至 》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某研究所于本判决生效之日 ...

公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自 工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之五 ...

加班工资差额4,170.53元、2009年9月－10月奖金890.72元、2009年未休年假1天的工资差额121.98元。 原告提供下列证据： 1、劳动合同（二份）及 确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、第四十五条之 ...

扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。同年11月18日，该委员会以陆某某工作中造成 中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，作出如下判决：一、飞龙公司应于判决生效后十日内支付2005年7、8月份的工资、年假工资、 ...

公司无需事先书面通知且无需支付补偿金和员工在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以将其当年未休的假期(最多10天)延至下一年，但必须于下 放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、 ...

故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间 ...

元；4、2008年4月4日加班费331.01元；5、2008年未休年假10天折算工资2,206.90元；6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告 的年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 以及失业保险费x元，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额7,654.65元、2010年度未休年假折算工资137.93元；申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为 年年假1天。原告应当向被告支付1天未休年假的兑换工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项、第二项，第四十五 ...

原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月 认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院 ...