上诉人石某、胡某某因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司（以下简称信运集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2010）信Im民初字第X号民事裁定 虽然企业的名称没有改变但企业的性质、资产均发生重大变化，原、被告之间不存在劳动法律关系，本案被告不是适格的主体。本案原告石某、胡某某在被告公司 ...

止。合同届满后，原告遂离开被告处。 2010年4月，原告向静安区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支点公司及被告支付加班工资、年假工资、终止合同补偿金差额 法定期限，本会决定不予受理。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 对于2008年1月之前发生的劳动争议，劳动法律明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...

宋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告与被告签订了一年期的劳动合同，约定原告到被告指派地尼日利亚从事油脂设备安装工作，年薪x元人民币及安装补助 、劳动用工合同一份，证明（1）原、被告之间存在合法的劳动法律关系；（2）原告没有按照被告的要求按时完成规定的工作数量、质量标准以及不听从被告的 ...

的诉讼主张，原告在本案中系依非法用工劳动法律关系主张工伤待遇，属依劳动争议解决处理的程序主张劳动权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动 通知或自收到仲裁申请之日起五日内未作出决定的，原告可就其申请仲裁的劳动争议事项提起诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四 ...

，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规的规定，应当承担为被告办理并补缴社会保险费的责任。由于被告已 元、伤残鉴定费250元； 二、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元； 三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付 ...

关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间依据劳动法律规范在实现劳动过程中产生的权利义务关系，劳动关系的主体，一方是劳动力所有者即劳动者，另一方是劳动力使用者即 奉节县龙华煤矿权利义务承继人的证据，无证据证明原、被告之间存在事实劳动关系，故对被告的诉讼主张该院不予支持；原告奉节县XX煤炭有限公司请求确认本案 ...

元，岗位职务工资每月200元，超时工资每月200元，试用期工资每月800元。在履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在 庭审质证，足以认定。 本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。职工带薪年休假是职工依法应当享受 ...

的综合计算工时制度。 徐某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日 ，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月 ...

未为我交纳。人寿保险鄢陵支公司严重违反《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，侵害了我的合法权益。我于2009年10月29日向 应为1997年5月至2008年8月。根据我国劳动法律、法规的规定，被告应依法为原告足额缴纳双方劳动关系存续期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金， ...

工资； 四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表 ，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效 ...