根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、 公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，彭某乙提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于 ...

用工方式前的工龄补偿。根据被告石化股份益人(2009)X号文件《方案》第四项，深化分配制度改革内容之二大点“薪酬结构”的第二款第(2)条规定：“工龄 某负担。 冷某不服一审判决，上诉提出：一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的 ...

元，支付原告2010年年终奖8000元，支付原告2003年5月至2008年4月的工龄工资1800元，支付原告2003年5月至2010年12月22日的 ，原告贺×××2003年5月入职于被告×××公某，根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，被告与原告 ...

回避答辩人入职时间，但是原告发放的工资单充分表明原告自2007年3月起开始支付答辩人全月工资的事实，并且2010年2月的工龄工资也以入职两年进行计算。 后解除或者终止，依照个法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。经济补偿金的计算起始时间应为2008年1月，2010年6月 ...

其理由，我与观音堂煤矿只签订一次劳动合同，没有续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工地位是平等，该矿严重侵害了我的 管理人为其缴纳社会保险费、未与其签订劳动合补发的工资诉求，符合法律规定，应予支持。李某乙要求补发被克扣的工龄工资x元和赔偿缴存住房公积金损失5000元的 ...

，另从2008年7月开始，原告领取每月30元的工龄工资。2008年2月和8月的工资中分别扣除探亲假期间的工资。2008年3月、4月、5月，原告 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 审判员刘筱文...

集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人依法应当为原告办理社会养老保险。被告单方解除劳动关系违反劳动法的规定，双方应继续履行劳动合同。原告要求被告为其缴纳社会保险费 请求，依法亦应予支持。原告要求补发被克扣的工龄工资x元和赔偿缴存住房公积金损失5000元的要求，没有相应证据支持，依法不予支持。原告要求被告为 ...

第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本 计算，显然与认定的事实不符；其二，一审法院认定鲁某的工龄是十年，但判决的未休年休假工资却只有两年的，显然与认定事实矛盾。 新兴公司亦不同意一审法院判决，上 ...

事不再理的原则，对徐某某主张热电公司2007年克扣的上述费用，不再予以支持。从另一角度看，劳动法规定克扣工资的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，劳动行政 不予支持。8、关于岗位津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的补偿。因徐某某未能证明其岗位的特殊性，且热电公司未为徐某某相同岗位的其他工友 ...

关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其 伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系，伦教汽车玻璃厂在股权转让时未妥善处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济 ...