用工协议》，将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人，我司并不清楚；我公司对他们从事的工作没有任何调整，均受武隆县某某 ，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...

《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人，我公司并不清楚；对他们从事的工作，我公司没有任何调整，均受武隆县 两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 ...

被管理上的隶属关系，二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动。在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地 持有异议，综上几点可认定2O03年7月份以后原、被告双方根本未实际履行劳动法所规定的劳动权利义务，原、被告之间不存在事实劳动关系。 原审法院判决：一、 ...

范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》， ，但被告对完整的监理资料应该包括哪些资料未能举证，因此，被告扣压原告的工资属于克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》的有关规定，现原告主张被告支付，理由成立 ...

《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约以李某每月 应当向李某支付哪些待遇。（一）是否应当支付李某工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本 ...

也未在解除合同前30日书面通知我们，违反了《劳动法》第26条规定的程序要求。被告不作出书面通知告知我们应向哪些部门申请解决和主张申请的时效期间，造成申诉时效 ，应为有效的劳动合同，该合同从订立时起至合同履行期届满止，对双方均有法律约束力，非依法定情形或经协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二 ...

。首先，劳动仲裁时效不存在时效中断问题，翻遍整个《劳动法》，没有哪一条规定仲裁时效可以因为哪些事由而中断。其次，劳动仲裁时效不同于民事诉讼时效， 地方国营海口市橡胶一厂工作，成为该厂的固定职工。1985年10月，被上诉人因身体有病经该厂申请获得停薪留职一年。1986年8月，被上诉人提前要求回厂要求安排 ...

。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定， 人也无法说明这么长的时间里到了哪个具体部门、找了哪个具体的人办理了哪些具体的事务。八月二十三日，上诉人在没有办理移交手续情况下离开了公司。后来， ...

提出蓬安公司将不必要的开支摊派在民工头上，但董某某等人无法说明在结算单上哪些属摊派费用，无任何依据支持自己的主张。 在庭审中，董某某等要求蓬安公司支付劳务 第五条、第五十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条之规定，判决如下： 驳回董某某、石某某、赵某某、 ...

二、在第一款真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款 该验收标准的客观性不能认定。在原审法院技术勘验时，清华同方也始终未提出哪些地方不符合返还标准，仅提出现场编译结果相差60KB，原审法院在双方当事人均认为 ...