协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是劳动合同约定的义务。原告在被告单位工作2年,被告应当按照每满1年支付1个月工资 3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告请求支付超出法定 ...

，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有 元，因原告只要求被告承担120元，故本院予以准许。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

郑某某次日正式工作。因此，原审法院认定郑某某在业盈公司工作只属于试用期是错误的。根据《合同法》第四十五条的规定，郑某某与业盈公司所约定的合同 共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应 ...

、医疗和失业保险属于劳动法规定的基本社会保险，依据劳动法第七十二条的规定，被告单位应该为劳动者缴纳试用期期间的社会保险，故对于原告的该项主张予以支持。 赔偿金x元问题，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者签订劳动合同并办理相关 ...

证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月 依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向其支付拖欠 ...

被告始终未与原告签订劳动合同。2010年11月期间原告未能享受到劳动法规定的每周至少休息一天的福利待遇。2010年12月，原告未得到提前通知，就被被告的 被告处工作至2010年12月31日。 原告认某，被告未与原告约定试用期，但却以试用期的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的 ...

。 本院认为，原告庆川公司与被告肖某某口头达成试用期的劳动关系未违反法律禁止性规定，原、被告口头达成试用期的劳动关系合法有效。被告肖某某在庭审中称：“ 倍工资；支付变更经济补偿金支付2009年9月份扣发被告工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、《中华人民共和国 ...

法院适用法律错误。《劳动部关于执行劳动法的意见》的第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人李某某答辩称：一、本案一审认定的事实清楚正确，证据确实充分。二、本案一审使用法律正确无误，审理程序合法， ...

的，没有经原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起 合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限被告东莞崇明机器维修有限公司于本判决生效之日起三日内 ...

有理部分，原审法院予以支持，其余部分不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x ...