履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格按上述规定履行法定义务，立即向 ...

履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格按上述规定履行法定义务，立即向 ...

、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全某，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 对于项某关于《工伤待遇协议》中“经乙方自愿申请解除劳动合同”是协商的结果，不能狭隘理解为劳动者单方申请的辩解，因即使《工伤待遇协议》中关于“经 ...

元)，黄某某怀疑其合理性，要求将协议带回商量，但佛仪公司拒绝并威胁必须立即签名，否则不予补偿。黄某某无奈签名。事后得知，佛仪公司违反劳某部(1994)X号 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11 ...

及停发工资的决定，实质上是单方改变“劳动合同”，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

及停发工资的决定，实质上是单方改变“劳动合同”，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

及停发工资的决定，实质上是单方改变“劳动合同”，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

请求梁某甲给付加班费的理由不充分，不予支持。赵某某单方解除劳动关系，在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原审法院在审查 ...

，向本院提供如下证据： 1、袁某的劳动合某书，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《 劳动合某，已违反了原告沃尔玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的行为既不符合某告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定， ...

，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是事实。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人可以解除劳动合同，并 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的， ...