保障监察行政处理决定书，限晟源公司十五日内支付第三人陈某某施工队200名劳动者工资118万元，并加付50％赔偿金59万元，合计177万元。该决定书于2 的工资”，第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一 ...
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合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付 人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
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，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西 五条的规定，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同和购买社会保险的行为不属于迫使劳动者主动提出解除合同用人单位应予补偿的五种情形之一，因此，基于被上诉人不同意 ...
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原告无奈，申请仲裁，仲裁部门以尚未解除劳动关系驳回原告的请求。为维护劳动者合法权益，原告遂起诉，要求：1、判某被告支付原告2011年7月份18天 共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，被告青海华新冶炼有限责任公司应支付原告马某在 ...
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工伤的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。 成都市中级人民法院经审理 正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的上诉理由不能成立 ...
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，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金， ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”，以及劳部发（1994）X号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 ...
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的期限超过法定期限为由驳回了我们的申诉请求。我们认为，原被告之间订立的劳动合同合法有效，合同履行期未满，单方不得解除合同。被告对原告作出清退处理，既未 之间的劳动关系，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益，维护劳动者与企业之间和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进社会经济发展和社会 ...
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此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市 月15日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据， ...
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劳动者权益，原告作为用工单位也应履行相应用工义务以保障劳动者合法权益的实现。因原告未及时给被告曹某办理职工医疗等相关保险，致被告在2011年1月4 我国《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。第七 ...
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