今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动 业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月实际行程记录(变更行程需要获得批准)进行考勤记录，原告入职 ...

元。另外被告2009年9月和10月的工资为1054元、2581.56元。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告郭某到原告郑州拖拉机厂工作， 社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

3,285元和3月工资3,253元、补缴2008年4月至2009年3月期间的社会保险金、支付工商行政管理证明材料费80元。2009年8月31日，该会 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，虽然被上诉人王某曾于2007年 ...

人并不同意续延双方劳动合同，一审判决认定被上诉人符合续订无固定期限劳动合同有悖法律规定，认定错误。 2、劳动合同到期后，季某某并没有在用人单位继续工作 的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，而对固定期限劳动合同则采取限制态度， ...

2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的，被告认为解除劳动关系经济补偿金应为23个月18400元，而不是2400元。被告对仲裁书第二条中 ，没有法律依据，本院不予支持。因被告白某的连续工龄已达23年，按当时的政策和现行的法律规定都应向被告白某支付经济补偿金，最长期限不超过12个 ...

为原告办理社会保险。 原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。原告刘某到被告郑州拖拉机厂工作，为被告郑州拖拉机厂提供了正常的劳动，郑州拖拉机厂也为刘某 其劳务报酬。双方自始至终没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人 ...

诉讼。 另查明，被告前12个月（2009年11月至2010年10月）的工资分别为：3273.21元、2650.08元、3432.51元、2973.06元、 元，共计x.23元，每月平均工资为2417.52元。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。被告陈某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订劳动合同 ...

要求上海瑞麟贸易有限公司支付2009年6月1日至同月12日间工资962.76元的诉讼请求。 原审判决后，瑞麟公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是菊 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人朱某某是征地农转非人员 ...

和职工代表大会决定，根据岗位减薪10%-30%，决定作出后，公司工会通过电子邮件的方式向许某某通知此事，许某某并未提出异议。所以上海开米公司改变许某某 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，虽然被上诉人许某某与西安开米 ...

劳动关系，但不能否定双方存在劳动关系。王某认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 二审中，双方当事人对原审判决查明 个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者 ...