劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当 本院不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后， ...

条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未签劳动合同双 并告知被告其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告 ...

还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币 源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签合同的，都会发放《续签合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同 ...

还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪 》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据 ...

。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险 达成一致意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例 ...

上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币301,132元;自2009 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的 ...

缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份现金工资表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动 2008年12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计x.25元。 至于原告诉请要求被告及第三人支付2009年2月及同年3月的 ...

担任人力资源部经理之前4个月时间里，原告公司应对未能与被告及时签订劳动合同承担责任，被告要求原告向其补发自应聘之后的次月即2008年8月起至担任人力 的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人离职前已办 ...

4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3 承担报销责任。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，用人单位与劳动者建立起劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位 ...

未与王某签订书面劳动合同系因王某入职时要求单位无须为其缴纳社会保险所致，但原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳 年12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计15,494.25元。 至于王某诉请要求欧皇公司及正好公司支付2009年2月及同年3月 ...