.36元）。原告要求被告支付法定休假日加班及其他双休日加班工资的诉请因无相关证据证实，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付加班工资赔偿金的诉请。《 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...

社会保险，但原告未为被告缴纳，因此所造成的损失应由原告赔偿。三被告作为劳动者应当提供证据证明原告公司没有为其办理社会保险手续导致其损失，但三被告未提供相关的证据 某年休假。对职工某休未休的年休假天数，单位应当按照该职工某工某收入的300%支付年休假工某报酬。 《企业职工某薪年休假实施办法》 第某职工某 ...

即招用后故意不按规定订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25％的赔偿费用。按上述规定， ”是错误的。陈某某不顾上诉人委以重任，自2006年3月擅自离开公司，根本无任何证据证明双方协商一致。原审法院此认定明显错误，不存在协商一致，也证明不可能 ...

劳动报酬待遇，徐某认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明，法院难以采纳。 二、2008年6月至2009年7月期间的工资收入。徐某认为，徐某要求新万进公司 ，新万进公司作为用人单位为徐某办理退工手续是其法定义务，但需要徐某作为劳动者将劳动手册交予新万进公司予以正常协助。如果存在新万进公司未履行该义务，致 ...

3000元，鉴于XX局能够举证，但在法院指定期限未能提供李XX的工资标准的书面证据，本院采信原告主张，支持其x元工资的诉讼请求。 原告主张二被告支付拖欠 赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。本案原告主张 ...

向一审法院提供有黄某某本人签字的工资清单，证明其实际月收入情况，但佛仪公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)X号第六条“发生劳某争议 所约定的补偿金，因此，黄某某要求佛仪公司补足解除劳某关系经济补偿金的请求无事实和法律依据，原审法院判决佛仪公司补发经济补偿金错误，应予以纠正。佛仪 ...

计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资 薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称 ...

单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用，造成劳动者 判决中认定的“16日原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人根本未提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除 ...

和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给 决定暂缓支付佣金并无不妥。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海华联铝业有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...

和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给 决定暂缓支付佣金并无不妥。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海华联铝业有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...