补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故xx公司支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因 公司未向法院举示工资表，应承担不利后果。故刘xx请求按照1300元/月工资标准支付经济补偿金，一审法院予以确认。 综上，刘xx于2011年2月21日与 ...

的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资 依据，本院不予支持。依据劳动法律、法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求被告支付 ...

站长期间加油站亏损为由不发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间 管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作期间的部分几乎都是 ...

十七条只是规定用人单位在应该支付劳动者经济补偿的前提下应当支付劳动者经济补偿金的标准，而该条不是规定应否支付经济补偿的标准，而《劳动合同法》第八 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。上诉人单方解除同被上诉人之间的劳动关系，没有提供被上诉人违反用人单位的规章制度 ...

日，该会嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书作出被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金500元，被告应为原告补缴2009年10月份上海市外来从业人员综合保险费 劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告提供的 ...

进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告 年3月期间的双休日加班工资差额不再主张，加班费同意按每月960元的最低工资标准进行计算。被告则表示，双方约定加班工资均按平时工资的1.5倍进行计算 ...

交通有限责任公司和徐州市公共交通有限责任公司第二分公司支付蔡某乙经济补偿金4200元、双方当事人按照社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月期间的 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外补偿金。一审法院判决驳回蔡某乙的 ...

为劳动者缴纳社会保险费；……”在原、被告劳动合同关系存续期间，被告虽无未及时足额支付原告劳动报酬的情况，但未依法为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形 ...

5月召开院务会议所形成的决定是奖金分期分批予以发放，但未明确奖金的具体支付时间，此后被告一直未履行给付义务，直至原告于2011年通过另案提起诉讼 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付赔偿金需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非 ...

或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分社会保险费，也没有及时为其办理 对其要求三依公司按照日工资标准的300%，再支付带薪休假工资的上诉请求，与法不符，本院不予支持。依法缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未 ...