工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年3月到原告处工作， 认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...

条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当向 ...

依据；第某、企业不是难于付给周某合法报酬的困难企业；第某、周某依法维权索要加班报酬和经济补偿金有事实依据；第某、本岗位几十年来执行法定计时工作制， 补休，所以对周某请求丹东纺织厂给付其双休日的加班工资报酬不予支持。在法定节假日安排劳动者工作的，不存在安排补休的问题，应支付相应的工资报酬。判决：一、丹东 ...

，拖欠工资，向有关部门上访投诉，属正当维权行为。经阁公司以此作为违反劳动纪律，而解除与徐某某的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。 ...

”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向于都县劳动监察大队、楂林某业园管理委员会等有关部门反映情况表示抗议 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向于都县劳动监察大队、楂林某业园管理委员会等有关部门反映情况表示抗议 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向于都县劳动监察大队、楂林某业园管理委员会等有关部门反映情况表示抗议 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第一百零七条当事人一方 ...

员工在“声明书”上签了名。原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向于都县劳动监察大队、楂林某业园管理委员会等有关部门反映情况表示抗议 上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未提起此事。根据劳动合同法相关规定，劳动者可以此为由解除劳动合同。请求撤销原审判决第二项，并改判由被上诉人支付上诉人 ...

用于证明仲裁裁决书送达的情况；6、民事起诉状，用于证明原告不服仲裁裁定向法院起诉维权的事实；7、民事裁定书，用于证明法院查明邹某乙田已死亡驳回原告起诉 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...