（劳办发[1995]X号）和《关于完善企业职工基本养老保险制度操作办法的通知》（武劳社中[2007]X号）文件规定，为原告办理了退休养老保险的审批手续， 其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，合并计算为连续工龄。原审法院针对本案判决的依据，除了与本案没有关联性的劳动部1995(X号)文件的第三条外 ...

经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月 ...

工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“拒不支付延长工作时间报酬的除全额补足外，还须加发 改革实施意见第二条（2）项实施社会保险的对象为：国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同职工人、离退休人员的规定，被上诉人为非城镇户口，与我单位之间是 ...

法的渊源之一，行政规章分为部门规章和地方政府规章。江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法实施细则》等地方政府规章未与宪法、法律、行政法规相抵触， 国发（1992）X号及被上诉人1992年10月4日作出的患1期矽肺病职工工作安排的规定等文件，上诉人的月工资为退养前标准工资的100％计159元， ...

。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 保险费少缴过渡性养老金为x元(25年)、基础养老金x.20元、燃气公司退休职工补贴x元(25年)、公积金9495.80元(已扣除个人应缴的)、医药费及25 ...

华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》 鉴于劳动关系实际已无法继续履行，应依法予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

属于在工作紧张的情况下突发疾病，不符合劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项的规定，属适用法律错误，一审法院的这一认定明显不当。二、 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，李某某不符合因工负伤的情形。 4、(65)险字第X号全国总工会劳动保险部关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇 ...

通知》，根据中华人民共和国原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第(五)项之规定，认定张某乙在工作时间、工作区域，遭受他人人身伤害为 本院认为：武汉市X区劳动局作出被诉工伤认定行为在中华人民共和国国务院令《工伤保险条例》实施之前，根据“法无溯及力”原则，该工伤认定行为受中华人民共和国原劳动部 ...

劳动局关于转发人事部、劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知的通知》（沪人[1994]X号）第一条的规定，1965年招收 本院。 本院认为：根据《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险 ...

一审法院证据认定缺乏公正。一审十八中提交的证明及证据可明确上诉人在十八中的有效工作时间只占应工作日的45.8％，故双方不存在事实上的劳动关系；一审法院却不予 聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留问题存在 ...