；2、赔偿机器配件财产损失x元。 被告吴X辩称，自己是由于与原告公司存在劳资纠纷，才没有将涉诉固定资产及机器配件交给原告公司，目的是为了让原告同自己进行 ，双方确认了固定资产及机器配件清单，并约定于次日进行交接。后双方因在薪资结算问题上产生分歧致未能如期进行交接。原告于同年6月22日以吴X侵占公司财物 ...
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元支付加工费；用工由褚某某负责管理，所用工人与公司无劳务关系，如与用工人员发生劳资纠纷，由褚某某负责。同年11月21日，原告白某甲经人介绍到被告褚 义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚某某未 ...
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并未确认，该协议关于补偿和退回合同等内容并不违反法律规定，不存在放任、袒护问题。资兴市人民政府作出的本案处理决定及一审判决认定事实清楚、证据充分，程序合法 人提出的其他上诉理由均因证据不足，不能成立，本院不予采纳。林木所有权纠纷，由人民政府依法处理，人民法院对具体行政行为的合法性进行审查。上诉人黄某甲 ...
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证据。 被告鹤煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999 五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议， ...
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处领取了合伙组织所欠劳资2300元。 被告所举证据（5）是三份协某书复印件，被告未提供原件予以核对，且该三份协某与本案合伙纠纷无关联，本院不予采 履行通知、协某、保密等义务。 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》 第五十二条合伙人退伙，书面协某有约定的，按书面协某处理； ...
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都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间发放，我于2001年3月退居二线”； 4、 日工资2007年之前为12.5元，2007年之后为34元。 关于养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例 ...
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都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间发放，我于2001年3月退居二线”； 4、 日工资2007年之前为12.5元，2007年之后为34元。 关于养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例 ...
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都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间发放，我于2001年3月退居二线”； 4、 日工资2007年之前为12.5元，2007年之后为34元。 关于养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某百条和《社会保险费征缴暂行条例 ...
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都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间发放，我于2001年3月退居二线”； 4 日工资2007年之前为12.5元，2007年之后为34元。 关于养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间发放，我于2001年3月退居二线”； 4 日工资2007年之前为12.5元，2007年之后为34元。 关于养老保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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