非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的 ...

劳动合同，已履行作为用人单位依法应履行的各项义务，包括签署劳动合同、缴纳社会保险等。现我公司不同意北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委员会）的裁决 单位与劳动者可以约定保守秘密等其他事项。”软林志公司与吴某签订的保密协议不能视为劳动合同，其应承担与吴某建立劳动关系后未签订书面劳动合同的责任。 ...

排他的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同 某等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施消除相应的后果，具体方式本院根据被告的侵权情节酌情予以判定。由于百川 ...

年4月奖金及25%经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳仲 中XXX公司应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费 ...

佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请 。 在本院审理本案期间，鲁某向本院提交了2006年劳动合同书一份，新兴公司不予认可，主张劳动合同的公章不真实；鲁某另向法院提交了2008年到2010年 ...

至11月7日工某、加班费，支付未签劳动合同二倍工某差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市X区劳动争议仲裁委员会做出京宣劳仲字[ X号裁决书、考勤记录、工某、考勤簿、劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位休息日安排劳动者工某又不能安排补休的， ...

报销明细的真实性无异议，对有徐某某签字的两张报销明细的真实性有异议，表示如果徐某某不肯签字就不签，财务不会重新制作一张。 本院对徐某某提供的 合同法》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， ...

合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工某职登记表、工某、辞职申请、基本医疗保险缴费工某基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、 川公司，应当承担举证不能的不利后果。故周某丁要求远山大川公司支付2008年9月10日至2009年11月1日期间的工某、未签订劳动合同的二倍工某 ...

不予支付2009年3月19日至2009年8月14日未订立劳动合同的双倍工资中的另一倍4500元。 北京市X区人民法院审理查明：王某系外地农业户口，其于2009 某加以证某，应承担举证某能的不利后果，支付王某2009年3月19日至2009年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，王某要求 ...

踪影。叶某却一反常态先行向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁，遗憾的是劳动仲裁部门只是从劳动者一方考虑，不具备全面综合审查该案的能力，作出了损害我公司利益 [2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:D某、叶某双方具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同的义务。关于D某要求撤销京昌 ...