聘用协议书。以证明原、被告之间只是聘用关系，不构成劳动关系； 5、第一六九医院健康检查表。以证明被告患有高血压病； 6、衡市劳仲委（2010）第 月1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：被告是原告的员工。2003年5月15日上午上班时间，被告在原告的制袋车间操作台湾中封 的行为违法，具有重大过错，依法应承担相关责任。1、上诉人未按其工厂安全管理制度要求设置安全设施，主要负责人未按规程操作导致被上诉人人身损害，过错明显。2 ...

电杆的拉线往下滑，滑至拉线的交叉处时掉到地面，导致其大腿骨折，原告送至医院治疗3个多月，花去医药费3万多元。事后，发包方发现此事，依约扣除了原告 重大过失；但原告作为从事高度危险作业的企业，应该制定严格的安全生产管理制度和安全生产操作规程，并组织员工培训、学习，本案中原告未能证明其尽到了上述职责，可推 ...

X月X日出生，怀柔区第一人民医院离休干部，住（略）。 委托代理人何某某，男，回族，X年X月X日出生，北京市朝阳区棋类培训学校校长，住（略）。 。5、没有实行24小时巡查制度，夜间值班小保安全都睡大觉。没有控制外来人员进入小区，没有对进入小区内的可疑人员进行监视。6、物业管理质量低下。有的监控设备坏损 ...

至2011年4月28日，伤情诊断及出院医嘱； 10、住院病历：拟证明原告在医院医治情况； 11、医药费收据：拟证明原告治疗费82184.7元，已交16000元，尚 不定期的查岗。被告资兴人寿陈述，会对原告进行一定的管理，也会进行管理培训，但还是与公司员工某理有区别。 2010年10月18日上午9时某， ...

，违反了劳动部1991年颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。原审认为，第三人私自使用未经培训的员工所发生的人身伤亡事故应由其承担相应责任。 对原审被告提供的垦利县公安局关于虢宝祝尸体的法医病理学检验鉴定书、胜利石油管理局中心医院尸检报告无异议；对以上其他证据发表综合质证意见：虢宝祝等人是任 ...

个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%， 派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息 ...

2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方 年9月30日止；乙方同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ...

管理小组，负责贯彻有关公共场所的日常安全管理工作，维护游泳场所的日常秩序。2、贯彻“以防为主，安全第一”的原则，严格实施水上救护制度，定额配备合格的水上救护人员 场所没有装栏杆，原告在岸边往水下跳，造成颈部受伤。后经被告公司员工叫救护车送往医院治疗。陈某某未经工商部门登记许可，于2008年11月3日在 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，原龙岩市新华书店员工，住（略）。 委托代理人黄某(原告之夫)，龙岩市第一医院医生，住（略）。 委托代理人林某华，永 X号《一九九七年经营管理工作要点》”，亦对书店的销售、发行、储运、后勤等，作出具体部署，并在第五项“具体工作”第六点载明：“严格实行年终考核制度，对认定为不 ...