提供依据。仲裁庭审时证人魏某某证明曹某某曾经书面形式申请辞职，并得到批准，但不能提供证据。2005年4月9日，鞋业公司以曹某某“放纵下属把做 经济补偿金，鞋业公司上诉称曹某某的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。 再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限 ...

及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利，故不同意 情况，王某另行提供了帕克公司《2010年4月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报 ...

所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的认定，本院作如下分析：原告为证明加班事实，向本院提交了2008年2月、3月、5-7月潇湘华天动力工程部综合 不予支持。 五、原告王某某自2002年4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处工作时间已超过 ...

日尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续， 顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书已对万某某关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万某某在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩 ...

还提交了前厅部员工从2008年7月至2009年4月的工资表，工资表中某应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，其中某 。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令 ...

办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年 、被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司支付某告涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元和经济补偿金1550元； 三、被告一拖（洛阳）东晨 ...

年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...

，在辞职告知书中说明被告王某乙辞职原因为河南康元粮油食品加工有限公司违反劳动合同法第38条第二项及第四项之规定。后双方发生纠纷，被告王某乙向南阳市 ，并未实际执行，故本院对被告王某乙关于住房补贴的请求不予支持。 三、2008年、2009年年休假加班费问题 该部分请求，因被告王某乙未提供有效证据证实，故 ...

对叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律 相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至人力行政部，经人力行政部与上报考勤核实后予以发放加班费。叶某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故 ...

下午1-6点，在该规章制度上有李x的签名。 2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限， 邦厂厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。 2、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁加班费 陈某丁举示美邦厂厂长职责和待遇（见原证据2） ...