答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据一 在中创公司工作。7月18日，张某某曾到中创公司与陈某某协商解决解除劳动关系的补偿问题，两人产生了分歧。在此期间，陈某某同意给张某某支付奖金 ...

履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的 下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时 ...

事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录 2000万元，被告对中国ｘ进出口上海公司不能清偿部分，向ｘ资产管理有限公司承x%赔偿责任。 再查明，2008年8月5日，被告召开临时董事会，并形成有内容包括 ...

找工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只 ，属其真实意思表示，本院予以确认。从上述情况看，佛分公司和吴某某均有解除劳动合同的意思表示，系双方协商解除劳动合同关系，且由吴某某提出解除合同 ...

且在离厂后没有再回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂没有与原告协商解除劳动合同关系，故原告请求两被告支付解除劳动 的劳动关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

100元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁于2010年5月21 申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议 ...

。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 4、被告对 ； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位 ...

合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何 劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...

合同”及“附件”系双方真实意思表示，主体合格，内容合法，为有效合同。上诉人在未与被上诉人协商解除劳动合同及未办理工作交接的情况下，擅自另谋职业，其 。 4、同时，按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 ...

二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人东方医院答辩：一、答辩人是依据上诉人2009年9月18日“协商解除劳动合同的要求”于2009年9月25日和上诉人 问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的协议，均应合法有效，应予 ...