认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张，华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元 ...

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 。但是就该车辆的保养是否由原告专职负责，被告除该证人证言外没有其他证据可以印证。既然车辆并非原告专职驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前 ...

投保单是永乐公司为张某某投保，起保期为1997年4月。个人履历表进单位时间填写时间是1996年。永乐公司质证意见如下，对寿险投保单真实性无异议， 。 本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行 ...

劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配， 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反 目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为劳动者所应享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪， ...

中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反 目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为劳动者所应享有的劳动权利。因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪， ...

劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不 赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或生活补助。 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人 对全部内容的确认而不能理解为只对其中一项内容确认。上诉人认为在变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人 对全部内容的确认而不能理解为只对其中一项内容确认。上诉人认为在变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明 ...

劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，诉讼中原告请求的工资标准低于被告标准，视为对权利的放弃，故本院采 ...