的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄某某 补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确， ...

条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、认定事实上还是适用法律上均 职员改编为工人和按当地政府规定支付最低生活补助费，其行为已违反了《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工 ...

金律师事务所律师。 被告陈某某，女，X年X月X日出生，汉族，闽清县人，下岗工人，住（略）。身份证号码x。 委托代理人江世英，福建扬航律师事务所律师。 原告维 规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告在事故发生前十二个月在原告处工作的工资 ...

某手续重新到县、州、省国土部门申请办理相关证某。按国土部门规定探矿证某能发给公司而不能发给个人，2003年11月21日，宋某与宋某明（杨某某之子）、覃 了，我们投资经营了将近半年，赵某生讲只卖出去十多万元的煤矿，所得的钱又全给工人发工资开支用掉了，我们没有分得一点利润，后来我们听矿上的工人说宋某要工人 ...

进厂电子打卡机打卡资料以及他们在2003年5月10日上班后领取新工作所需物料的签名凭证等资料，而刘庆莲方对此仅表示上述资料只是证实工人上班的正常程序， 等人已在原合同期内另行再就业等事实，对本案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失工资收入，确定为原劳动合同解除后至合同期满之日止的 ...

非因工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民已经死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有 系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇： 一、祖父、父、夫年满６０岁或完全丧失劳动力者； 二 ...

；(3)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的 和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

二被告单位确与广州市新大陆鞋城7005档口存在业务关系，二被告单位据此业务往来向佛山市星期六公司开具增值税专用发票不为虚开。 被告人马某丙辩解他是受他父亲马某甲 ，如开具收购发票、增值税专用发票。隔壁的利益皮件厂也是一样，有几个工人在进行小规模的作业，但是从来没有过成品皮革对外卖，这个厂子是马某丙平时 ...

，唐某某在该车上售票，当该车行驶至渝中区X路黄某溪隧道入口处时为了避让环卫工人，该车驾驶员采取措施不当，致使该车撞墙发生交通事故，唐某某因此受伤，当即被送 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定和 ...

胡某甲的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理 等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 ...