于事实无据，本院不予支持；但是被告在依法开除原告的同时无权对原告作出罚款1000元的处罚，该罚款应予以返还。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条， 滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 ...

的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。 是永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明， ...

。祝XX随即到联通公司工作，联通公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训 奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。因此，被上诉人无权对上诉人进行300元的罚款处罚。4、被上诉人虽支付了上诉人部分 ...

另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾 合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了罚款，且原告 ...

故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主 ，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范 ...

北京外企上海公司提供的证据1至证据11的真实性表示无异议；但对证据4表示对员工违规通知书中，员工手册中书面警告中其他本手册、职位说明书中规定的违规行为的 书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，或违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，北京外企上海公司可以解除双方的劳动关系。北京外企上海公司派遣吴某至仲 ...

“两规”期间如实交待了本案的全部犯罪事实，且大部分受贿犯罪事实未被司法机关掌握，可以酌情从轻处罚。 被告人陈某乙的辩护人辩称陈某乙具有自首和立功情节。经查，省纪委在 某甲之间是否具有共同受贿的通谋，对于陈某乙是否构成共同受贿犯罪不清楚的情况下，对陈某乙进行控制，目的是为了查处李某甲的受贿犯罪。陈某乙在 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

手册》签收确认书在卷佐证。 一审中，针对双方争议的欧尚公司对戚某某的处罚是否符合其《员工手册》的规定。戚某某认为，欧尚公司于2009年7月26 顾客评分的具体事项，但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未 ...

罢工，导致柏亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照 行政处罚条例》已经按照法律规定发放给劳动者并使劳动者知晓。且不论该《行政处罚条例》是否符合法律规定，柏亿公司开除曹某某的前提为曹某某带头闹事、煽动员工罢工 ...