具体行行为缺乏有效的条款，以及与李某所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，县联社解除与李某劳动合同的行为没有合法依据，不予支持。依照《中华人民共和国 某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某的劳动合同。综上，县联社不能证明李某具有法定的用人单位可以 ...

特殊群体，可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全部结算， 下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合某，只于2009年2月17日由原被告签订了《劳务用工安全合某》 ...

）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排 证据一致，本院应予确认。 本院再审认为，本案系单位在编职工与该单位劳动合同纠纷。诉、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条 ...

有四天上班的打卡记录。 经庭审质证，原告对被告的证据1、2、3真实性没有异议，但否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有 二倍工资，被告所述在2010年10月支付原告9月份工资中涵盖了未签劳动合同的二倍工资以及单位采取敲卡考勤，均未提供充分有效的证据，且原告对此予以否认，故 ...

12月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时 元； 二、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某未签劳动合同二倍工资差额人民币27,000元； 三、上海某贸易有限公司于本判决生效之日 ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 应当按照上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资缺额共计10,560元。对于原告提出的2009年11月23日至 ...

了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某寿经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调 关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知 ...

至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月支付被告116元提成，2009年1月发了 合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月 ...

公司工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日 不支付被告李某2008年12月29日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额137.93元的诉讼请求； 二、原告上海某清洁服务有限公司应 ...

月的次日。本案中，被告于2008年5月9日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年6月9日起至2009年5月 要求不支付被告夏某2008年12月29日至2009年5月8日期间未签劳动合同双倍工资差额4367.82元的诉讼请求； 二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不 ...