（二）、徐运集团邳州公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏某某终止劳动关系经济补偿金x.25元、工资3936.5元、生活费920元，合计x.75元。 原告作出高客管理处不予使用的处理，双方之间的劳动关系并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并 ...

三、若是终止劳动关系，金浪公司应否支付生活补助费给密某某这个问题中还包含下一层次问题：若金浪公司应支付生活补助费，密某某的工作年限应如何确认首先， 标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，密某某系主动辞职终止劳动关系，不能适用该条款请求金浪公司支付生活补助费。因此密某某的 ...

于2010年5月7日向合诚房地产公司口头提出2010年6月1日起终止劳动关系请求，故确认覃某与合诚房地产公司于2007年8月29日至2010年 当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃某与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动 ...

如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 提供劳动服务，因此，可以确认樊某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故樊某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，樊某某 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 提供劳动服务，因此，可以确认余某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，余某某 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，麦某某 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 提供劳动服务，因此，可以确认陆某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陆某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，陆某某 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，麦某某 ...

其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 提供劳动服务，因此，可以确认卢某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故卢某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，卢某某 ...