提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的 个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年1月在被告XX公司工作期间发生工伤，被鉴定为因工致残十级，根据相关规定，原告作为派遣员工在被告XX ...

，现已审理终结。 宣某在一审法院诉称，我于1999年3月26日到某某工作，同年4月21日发生工伤之后住院治疗，2001年4月28日被认定为工伤，同年 。2007年1月以后，某某没有安排宣某上班。2007年8月7日劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，某某也没有安排宣某上班。某某不同意与宣某续签劳动合同 ...

12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日劳动合同到期后双方没继续签订劳动合同。2004年5月26日原告受被告领导安排， 。2007年5月17日被告为原告办理了解除（终止）劳动合同登记。双方因此发生劳动争议，后经安阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出安县劳仲裁字（2007）X ...

、被告签订的一次性工伤补助协议确定按1,975元计算仅为就高不就低的补偿标准，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延情形 次支付完毕。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年8月31日发生工伤，经鉴定伤残等级7级。2007年6月29日经上海市青浦区劳动能力 ...

、无名指受伤，虽经医治但已落下终身残疾。经工伤鉴定为七级伤残。依照我国相关规定，我不再与被告方续签劳动合同。在我与被告协商赔偿未果的情况下，我具文 单位职工因公出差补助标准为30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院认为，2006年9月17日原、被告所签订的劳动 ...

饭店调整常某某上班时间遭常某某拒绝，双方发生纠纷，此后常某某再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常某某的劳动合同，但 ，被告负担10元。 上诉人中都饭店上诉称：1、2005年2月28日，双方劳动合同到期后常某某仍在中都饭店工作，常某某和中都饭店之间存在的是一种 ...

一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残 。 本院二审查明的事实与原审判决认定一致。 本院认为，1995年4月谢某某发生工伤事故后，成都市拉链厂于同年6月作出了《合同工谢某某因公致残处理意见》 ...

）实施之前，但劳动合同期限跨越调解仲裁法实施之后。因此，本案涉及应适用哪部法律问题。劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原 ...

铜梁XX公司辩称，对原告陈述的用工事实，原告的工伤事实以及本人工资6000元均无异议。原告与原重庆XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同， 当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的 ...

合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱某社会统筹单中显示，朱某在2004年工资为 某要求上诉人河南省中国青年旅行社退还质量保证金、管理费及代缴的养老统筹及医疗保险费用因均发生在上诉人朱某承包经营期间，属于承包关系引起的纠纷，不属于本案受理范围。 ...