均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工 。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除 ...
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财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈 因此原告要求被告支付年终奖的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、原告毛××要求被告 ...
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财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 原告陈××要求被告中外运- ...
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。 原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规的 合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二 ...
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受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与李某协商变更工作岗位，李某原薪资待遇可维持不变，如今后公司根据客观情况变化需 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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客户提供供应链方面的咨询。2009年4月15日，被告向原告发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位 ,769.83元。 2010年4月，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告恢复劳动关系期间的社会保险费进行了核算。 叶某（申请人）于2009年5月13 ...
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人因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。上诉人根据环保部门的要求进行限产整治，压缩生产规模，停开化浆 （三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...
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