查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理 劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能 ...

协议、补充协议书、补偿协议公证书各1份，证明原告工龄是三年十一个月，主体是石门县汽车大修厂，原告与石门县汽车大修厂已经解除了劳动合同关系，原告是被告 田国霞 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...

不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭某某、康思达公司同日也在双方某劳动合同的“变更合同记录”栏中盖章、签字，注明“乙方(即谭某某)因违纪，解除劳动合同” 不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元”的情形， ...

与其他企业共同组建钻石公司后，如果建国陶瓷厂的工作人员劳动关系转移至钻石公司，实际上是对劳动合同主体予以了变更。在这种情况下，建国陶瓷厂应当就此与何某某 公积金、社会保险、工资等的转移并没有得到何某某的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与何某某之间的劳动 ...

与其他企业共同组建钻石公司后，如果建国陶瓷厂的工作人员劳动关系转移至钻石公司，实际上是对劳动合同主体予以了变更。在这种情况下，建国陶瓷厂应当就此与王某某 公积金、社会保险、工资等的转移并没有得到王某某的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动 ...

的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 财产关系和人身关系”，因此，虽然本案双方当事人之间存在劳动关系，但其在协商解除劳动合同的补偿时，仍属平等主体，确定由此形成的财产关系适用民法调整，符合 ...

的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 财产关系和人身关系”，因此，虽然本案双方当事人之间存在劳动关系，但其在协商解除劳动合同的补偿时，仍属平等主体，确定由此形成的财产关系适用民法调整，符合 ...

请求确认原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效的主体资格。2、如果被告具备主体资格，该合同是否有效。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

日以被告衡阳销售分公司向法院起诉。审理中，被告衡阳销售分公司提出不是适格被告主体，应该是湖南销售分公司，原告申请撤回对被告衡阳销售分公司的起诉。2009年1月 年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动合同的条款和内容未与劳动者协商某致 ，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除 ...