合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事数控机床操作工工作。由于受到金融危机影响，原告经营情况 关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成 ...
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2008年10月25日签订《劳动合同书》一份，该合同期限为2008年10月26日至2009年10月25日，约定被告的工作岗位为车工。2009年11月13 合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的 ...
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于2008年10月25日签订《劳动合同书》一份，该合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日，约定被告的工作岗位为数控车床编程和操作。2009年 合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的 ...
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协议是一份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的岗位职务、劳动报酬、工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍某某认为 性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二十余名职工于2007年12 ...
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工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准 ...
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工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准 ...
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要求被告按照每月x元支付自2009年9月25日起至恢复劳动关系期间的工资。审理中，原告变更其工资起付日期为2009年11月1日。 被告上海某某食品 一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元，被告有权根据原告工作表现变动其工作 ...
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异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉 ...
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异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉 ...
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异议，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉 ...
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