少发的工资，但主管领导每次都是含糊其辞，寻找借口拖延，并数次口头承诺以后一定补发，但直到6月份还是没有补发。在此期间，娱乐城经理职务以下级别主管的工资分别是每月 ，而是培训人员的培训补贴。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，不存在少发工资的问题。公司也没有为朱某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金 ...

，故对该两份证据本院予以认定；对证据4、5，系用工单位的工资表，载明的实发工资数额与原告提供的银行账户交易某细的数额能够相互印证，且基本工资与奖 被告提出辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务 ...

，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年4月30日延时加班工资20,372元 凭证以及规范制作发放清单，现某公司未在发工资时将工资清单交付劳动者且在发放工资时随意增减，本院确认崔某某每月工资1,550元，故崔某某要求某公司支付 ...

20在阳平服务区从事厨师工作。上诉人接手经营时龚某已经辞职离开了，姚某也仅仅是在上诉人手下做工不到—个月(2008年11月1日至2008年11月26日 事实属实，本院予以确认。 另查明，姚某、龚某在大悟服务区工资表上的实发工资金额中含有加班工资及社会保险补贴项目。 本院认为，姚某、龚某分别于2007年 ...

岗位。双方口头约定工资为2000元/月，至今未签订书面劳动合同。按照原告公司对被告的考勤及扣除被告已预支的500元工资，被告2011年7月份应发工资为900 ，2011年8月份应发工资为1866元。对于某两个月份的工资，原告公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职，原告公司于某日 ...

，直至2008年才最终判定。期间被告处于停业状态，职工不上班，单位也发不出工资。2008年8月，为避免不必要的风险，被告公司公章等委托第三方暂时保管。 补发了原告的工资并补缴了全部的社会保险费。2008年12月25日，被告通知原告复工，但原告口头告知已经另觅工作不愿再到被告处复工，并提出辞职申请。 ...

止。2007年9月，原告向第三人提出辞职，但后又于2008年4月重新回到第三人处工作，并向第三人提出不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付 王某基本工资4000元，考勤扣款615元，其他扣款615元，应发工资2769元，税金10元，实发工资2759元。2009年3月，王某基本工资4000元，考勤扣款 ...

诉讼请求，向原审法院申请撤回起诉，原审法院口头裁定予以准许。欧皇公司亦向原审法院提起了诉讼，请求：1、欧皇公司不支付王某2008年5月至2009年3 4,000元，考勤扣款615元，其他扣款615元，应发工资2,769元，税金10元，实发工资2,759元。2009年3月，王某基本工资4,000元，考勤 ...

胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某，胡某某否认 不予支持。 永雄厂要求胡某某赔偿损失的问题，永雄厂认为是胡某某工作极不负责，严重违反制度，没有按要求填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22-OOD细伸 ...

日，原告的孩子生病住院必须护理，但被告都市网吧负责人不同意原告请假，还说网吧比原告的孩子的命重要。原告很伤心，遂辞职。原告孩子出院后，原告多次找被告要求支付 元的工资将其从另一网吧（该网吧为原告每月发工资800元）聘请到被告都市网吧，双方口头约定3个月支付一次工资，如需要可借支；其每天9时某10时某班 ...