设备未合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法》 南宁市邦昌粉体机械厂列为第三人，事实上刚才在庭审中查明，该协议不是原告与第三人签订的，且该协议已于2010年12月30日被解除，该事实原告负责人应该很 ...

部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班工资340元/月 楼面进行签到。下班后需先签离，再打卡。原告即便早班间隔的休息时段亦留在公司，也坚持在相应的上下班时间打卡。如果出现早班只打两次卡的情况， ...

，唐某某获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、 ...

；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 被告松下电器辩称，1、双方不存在竞争关系，是分别从事不同 通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、 ...

与泰斯特公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010年1月1日。6、（1）解除劳动合同通知书；（2 年5月27日被告TCK公司与原告马某签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条 ...

昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元 和7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》为依据。但工资是劳动者的劳动报酬，有其特定含义，不能不劳而获，其工资支付确有扩大 ...

，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书，其中 原告对协议的真实性没有异议，但表示原告对大陆法律不熟悉，当时是在被告胁迫下签的字。但原告未能提供被告胁迫原告签名的证据；3、被告表示2009年1月 ...

自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责技术方面的工作，并作笼统的市场指导，但不参与销售工作。奥特普 大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表》、奥特 ...

云峰公司对职工进行过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定 之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法 ...

的，其不清楚。王某乙家属提供的合作协议其没见过，不是其和王某乙、张广飞签的。 2、证人张光飞陈述笔录证明，其和王某乙、 集团总公司延安市公安局两所工程项目经理部证明一份证明，该经理部只负责现场施工管理，不负责对外签署任何合同。 6、试用期劳动合同书、人才求职登记表、个人简历、安全员执业资格证、关于对王 ...