争议调解仲裁法》第四十一条之规定，裁定如下： 准许申请人谢某撤回撤销仲裁裁决申请。 本案受理费400元，减半收取200元，由申请人谢某负担。 本裁定 代理书记员文华香 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以 ...
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》第四十一条之规定，裁定如下： 准许申请人湘潭炜达机电制造有限公司撤回撤销仲裁裁决申请。 本案受理费400元，减半收取200元，由申请人湘潭炜达机电制造 代理书记员文华香 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的， ...
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X区X路X-X号。 法定代表人何某，董事长。 曾某某与湖南华亚建设有限公司劳动仲裁裁决某行一案，湘潭市X区人民法院已于2010年4月8日立案执行。现 ，及时作出有关裁定等法律文书，或采取相应措施。 对下级法院长期未能执结的案件，确有必要的，上级法院可以决某由本院执行或与下级法院共同执行，也可以指定本 ...
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，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙 工资未提交任何证据。五、李××的社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险可以续交转移，李××要求在长沙缴纳社会保险没有依据。原审法院认定事实清楚，适用 ...
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，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年 ，但与关联性有异议，原告证明的目的不能证明原告是被告的职工，作为劳务工某可以参加用工某位的培某，证明形式不合法，里面的证明人是否是电信员工，无法 ...
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劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一 合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元； ...
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依据和法律依据，答辩人特提出反诉，请求人民法院依法确认并解除原、被告之间的劳动关系，判令原告给被告办理档案和社会保险关系转移手续；查明并更正罗某乙与 提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的。反诉人通知单位要求解除劳动合同，同时又通过劳动仲裁机构仲裁，并作出准予解除 ...
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下岗职工政策……但未如愿。”此证据未经法庭质证，不应采纳。3、本案劳动争议未超过诉讼时效，××公司一直未给虞××缴纳社会保险和发放停工留薪的生活 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据以上规定，当事人申请劳动仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的 ...
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治疗,无法继续工作,后黎某某退回了工作牌、工作服和领取了岗位风险金,双方事实上终止劳动合同。2O09年10月19日,黎某某请求某某传媒公司出具月工资收入和工作时间的 ，2009年9月30日黎某某出院，仲裁时效继续计算，故黎某某最迟可以在2010年2月向劳动仲裁部门申请仲裁。黎某某于2009年12月18 ...
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年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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