生活补助费。 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到 劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。吴某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上 ...

重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到 期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。洪某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上 ...

重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到 期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。陈某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上 ...

重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到 期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。何某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上 ...

应当以劳动合同为准。X号证据与本案无关。 被告辩称：一、原告要求签订无固定期限劳动合同无事实依据，亦不符合法律规定。1、原告在90年代由原绥宁县邮电局招聘至 十四条第二款第（一）项规定的，连续工作10年，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12日即2008 ...

工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴某申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与吴某积极协商，并要求吴 负责管理，每月工资标准按照学院临时工标准执行，即每人每月690元，出于工作需要，可以聘请2名中级工。因此，水厂临时工的工资总额为：x+x=3,160元。如 ...

合同到期后自行终止。现被告以要求签订无固定期限合同，向濮阳市仲裁委员会申请劳动仲裁的理由不能成立。要求判决原、被告2007年7月31日前不存在劳动 推进企业改制工作进程，中原局出台政策，允许各改制企业一把手可以保留中原石油勘探局职工身份，继续签订劳动合同，该事实，属于公开事实，且从被告与中原石油勘探局 ...

单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告应在法定的 劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用法律不当，请二审依法撤销， ...

、职工医疗保险手册、安全工作资格证书、岗位培训证、要求签订无固定期限合同申请书、向八矿邮寄无固定期限合同书的特快专递回执和被告提供的八矿综采三队2000年 的，应当认定孙某某在八矿的连续工作年限为十年以上，即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度 ...

的印章，应当无效；8、证人王新年、杜燕霞的证人证言，证明当时签合同时原告要求签订无固定期限合同，被告说先签3年以后再续签，原被告当时签订合同时 ，被告辩称，原告所举证据不能证明用人单位欺骗原告签订三年期限的劳动合同。合同期满后，用人单位可以终止劳动合同。 被告为支持自己的观点，在庭审中提出如下证据： ...