三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、 》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、 》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

其意思自治，应视为万某祥自愿放弃部分权利，故本院支持万某祥要求（略）元经济补偿金的诉讼主张。根据万某祥一审的授权委托书，万某祥对其代理人魏 规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按 ...

解除劳动合同的，故被告根据劳动合同法第某十七条规定提出仲裁申请。被告的意思是要求支付双倍的经济补偿金，只是表述时分开作为了两项请求，事实上就是要求赔偿金 提交的证据不足以证实该损失系被告工作不称职造成，而被告提交的查货报告单恰恰可以证明被告在客户各个阶段对货物进行查货时提出的质量问题已经上报给原告，其 ...

未能协商一致而产生劳动争议，邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保公司向其支付经济补偿金x元、违约金x元、2008、2009年年终奖x元、2009 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 ...

年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不同意原告的全部诉讼请求。 经本院审理查明，原告张 手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX服务社可以针对员工的违纪行为采取减薪的措施。而原告已于2008年9月16日在 ...

个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗三、原审判决没有法律依据，原审认为中指出杨××请求每月 劳动合同是双方协商的结果，不存在违法解除劳动合同，故杨××上诉要求××公司支付解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。××公司 ...