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条之规定,被上诉人应为上诉人参加2000年9月至2003年1月期间的社会、工伤和失业保险。2、一审对本案的事实认定不清,判决有误。(1)一审认定事实 学校规章制度问题。上诉人自称在我校工作三年,不了解学校规章制度,说得过去以不了解学校规章制度,就可以违反学校的规章制度请问法盲犯法就不受法律制裁就 ...
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拉住李某甲的手按下指印。难道这就是上诉人所谓的补偿协议上诉人这一不正当协议,显然可以看出是乘人之危,违背了李某甲的意志。同时该协议违背了合同法、民法 伤害经过住院治疗后,被曲某送回,李某甲并未放弃其权利主张。原审判决认定李某甲工伤待遇申请未超过申诉时效,并无不当。关于曲某与李某甲所签订协议是否应当 ...
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问一下,给你说一下,还是说聂某那个事,我把申请放你那了,你能给人家弄,去年四月份给你了杨:你别给我说了,上次我都说过期了,过期了让你拿走嘞 能显示其何时何地某出了工伤认定申请,不予认定;聂某提交的证据6,客观真实,予以认定。市人社局提交的证据1、2、3,与聂某提交的证据6可以相互印证,予以认定。 经 ...
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固定期限劳动合同、安排上岗工作、办理享受社会养老待遇裁决;请求被告支付工伤认定和伤残认定费600元。 原告为此提交了下列证据: 一、商仲字(2009) 起就一直未到被告单位上班,一直未参加生产,其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获的道理3、裁决要求被告单位支付一次性伤残补助金9000元没有依据。 ...
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与被告存在劳动关系的事实。故原告在被告发包的工厂内因操作机器而受伤,不能认定工伤。至于原告的受伤,本案中也没有证据证明是基于被告的过错责任而造成的, 。之后,上诉人被送往医院抢救,医药费由被上诉人支付。有证人李某某、黄某某可以证实。3、南海市劳动争议仲裁委员会在2002年12月6日以南海市狮北红砖厂 ...
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的要求被告并不符合条件,而且差距巨大,双方成立劳动关系的基础都不存在,仲裁委认定双方存在事实劳动关系过于勉强。由于原告是个体工商户,在第三人未完成机械设备 第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人 ...
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另王某秀有子女三人,何某乙承担三分之一。以上各项共计人民币x.04元。 认定上述事实的主要证据如下: 1、被告人的供述 (1)被告人董某丙供述:2008 刑事科学技术室公(桐)伤残评定鉴(法)字(2009)第X号劳动能力鉴定职工工伤与职务病致残等级分级。结论为,何某乙右下肢伤残程度评定为四级,腹部伤残 ...
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“双方争议的职称补贴问题,现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了:①职补是养老金,②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了!这在民事审判中可能因此应给顺府文件 ...
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“双方争议的职称补贴问题,现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了:①职补是养老金,②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了!这在民事审判中可能因此应给顺府文件 ...
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“双方争议的职称补贴问题,现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了:①职补是养老金,②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了!这在民事审判中可能因此应给顺府文件 ...
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