故原告于2009年10月22日以被告严重违反单位的规章制度为由解除了被告的劳动合同。原告认为，原告并非违法解除与被告间劳动合同关系，是依据员工手册作出 同年12月2日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2010年1月18日，该会作出嘉劳仲（2009） ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年7月27日，原告进被告单位工作，担任锯床工。2006年12月，双方签订期限自2006年12月1日至 要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告要求 ...

离职前12个月平均工资为6500元。 汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动 。 判决后，大成通号公司不服，以一审法院判决适用法律错误，判决支付违法解除合同赔偿金的证据不足为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判。 汪某 ...

原告的第一项诉讼请求，予以支持。原告的第二项诉讼请求，要求被告支付违法解除某动合同的经济赔偿金20900元的诉讼请求，原告提供证人李某芳证明，李某自 保险的补缴与拒不补缴的责任，属于用人单位向劳动行政部门的职责范畴，不属于人民法院审理的民事案件的主管范畴，原告可向相关部门主张处理，故此项诉讼请求，不予 ...

日其累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1952.67元×14个月×2 应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休 ...

财务人员，以原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，其请求亦缺乏 规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

建立劳动关系、2010年10月25日原告口头通知被告离开单位，事实上解除了劳动关系以及让原告支付被告赔偿金系认定事实和适用法律错误。劳动合同法是2008年开始 提供原告口头通知与其解除劳动合同的相关证据，故被告主张原告系违法解除劳动合同证据不足，其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求，不符合 ...

将原告辞退，此时，原、被告之间的事实劳动关系已经解除。故原告要求被告按劳动合同法的规定支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据。该 确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位可提出终止劳动关系，但应当支付劳动者经济补偿金。徐某甲上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据 ...

而不上报以及未尽主管应有职责致使监控系统严重失效等三项行为，而根据原告单位制定的《奖惩条例》中有关7.1.9、7.2.2和7.2.3条之规定， 未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7月26日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金和年 ...

的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重， 的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告 ...