的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与 医疗救助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律规定。原告 单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原、被告于2006年7月31日 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人新乡利民机械有限公司因与被上诉人卢某丙劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2007)牧民一初字第X号民事 合同，其间被上诉人因病长年在家休养，直到2006年12月21日因合同到期双方终止劳动关系，2008年1月29日原国有企业新乡利民机械工业公司改制为新乡 ...

日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订 责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满，终止劳动关系，珠江公司无需向上诉人支付经济补偿金及无需支付社会保险补偿的辩称有理 ...

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