原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 无异议,本院予以确认。 本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系是因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 无异议,本院予以确认。 本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系是因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省劳动 ...
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:原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。 本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省 ...
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:原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。 本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省 ...
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:原审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止,双方争议的是用人单位是否应支付经济 事实无异议,本院予以确认。 本院认为,本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议,本院予以确认。《广东省 ...
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