的标准，增加2倍补偿给常某某2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对常某某此项的诉讼请求不予支持。因常某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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的标准，增加2倍补偿给程某某2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对程某某此项的诉讼请求不予支持。因程某某没有有效的证据 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然 ...
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，增加2倍补偿给崔某某1764元，商务局的补偿已符合法定节假日工作发三倍工资的规定，对此予以认定，故对崔某某的此项诉请，不予支持。因崔某某没有提供 前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人 ...
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梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未 上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求xxxx公司支付法定节假日加班工资10133.3元的上诉请求， ...
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未提前通知的代通知金4000元；补发2009年3月1日至2011年1月12日期间法定节假日、休息日加班工某x元；支付其2010年12月及2011年1月1日至12 十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十八条，第八十二条之规定，判决如下： 一、被告陕西中鑫混凝土有限公司于本判决生效之日 ...
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被告的辩称也不认可，故本院对被告该项辩称不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 原告支付法定节假日加班工资586.8元（32.6元×9天×2倍586.8元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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月1日至3月23日的上班时间应得的工资数额。二、1、按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市 出勤打卡记录和双休日调休记录看，丹尼斯济水分公司对休息日工作安排了补休且张某的工作期间没有国家法定节假日，故丹尼斯济水分公司不应支付张某双休日和节假日 ...
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补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请不予支持。原告要求被告支付其延时加班工资x元，支付其法定节假日加班工资x元、休息日加班工资x ，即未提前三十日通知用人单位，故其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付经济补偿金的法定情形，被上诉人依法不应当支付上诉人经济补偿金，对 ...
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其性质、内容与书面劳动合同完全不同。劳动合同法第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2 权利义务，在2006年、2007年聘用期届满前，上诉人对被上诉人进行了考核，并填写了考评表，考评表中记载了被上诉人的本人意见和上诉人的聘任意见。考评 ...
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事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦 单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问时作出对被上诉人不需要安排法定节假日的回答，但以这种回答并不能推定第某人 ...
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