：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于乙方 和《见面材料》、劳动合同书》第19、32条、《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条、《中国建设银行人员违规行为处理办法》第179条 ...

x.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。 被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定，出差旅费分交通费、宿费及特别费三项， 被告上海XX广告有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周X解除劳动合同的经济补偿金x元和2009年11月份被告应承担部分的社会保险费1850元； 四、 ...

的规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知 3的真实性、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。 ...

可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反 ...

也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反 ...

龙电律师事务所律师。 上诉人黑龙江北开职业技术学院因与被上诉人马来西亚嘉适集团公司办学合同纠纷一案，不服哈尔滨市中级人民法院（2004）哈民五初字第X号民事判决 副校长段某某参加董事会，出任副董事长并参加集团董事会任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方： ...

内容以劳务承包的方式承包给张X，在原告的支持领导下，由张X合同管理生产和人员安排，合同期限为2009年3月1日至2009年12月31日，张X的 条件、按约支付员工工资等，张X的权利义务包括遵守国家的法律、法规及原告的规章制度，工作期间应做好教育员工安全生产、严格执行安全生产操作和规范，作好产品质量管理 ...

人上海家家粗粮王餐饮有限公司(以下简称“粗粮王公司”)与上诉人张某某因一般经营合同纠纷一案，均不服上海市闸北区人民法院于2004年9月15日作出的(2004)闸 、服务人员及厨师；10、帮助建立经营模式、经营方法及各项管理规章制度；11、成都粗粮王保证派出人员在60日内，使家家粗粮王上海水城店完全具备 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定》第四十一条的规定，判决如下：一、佛山市顺陶某业有限公司无须向陶某某支付违约金300元； 重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。因此，顺陶某司 ...