公司主张与万某解除《劳动合同书》系万某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证， 存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...
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公司主张与韩某解除《劳动合同书》系韩某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证， 存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...
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公司任职期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按要求完成公司安排的抽水任务，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为 上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但 补偿失业赔偿金不予认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入 ...
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文某某征信息部的员工不听话，不服从管理，文某某征也叫他们出面对这些人进行某胁、殴打。文某某征叫他们出面收拾谁，他们就会听从安排。外围组某中 一套， （1）购买咸某丽彩房屋信息证明：购买单价为4816.66元/平方米，给公司交款692251元，现购房合同已备案，未签合同。 （2）东二环果品市场房产证载明 ...
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请假）的纪律规定，通过在集中住宿地安装摄像头对成员的日常活动进行监视，对不服从管理的成员轻则训斥、怒骂，重则赶出公司。 被告人朱某乙某“红卫公司”为载体，多 员工中是丁某戊和冯某说了算，不过他们一般都是受朱某乙某安排后指挥我们，朱某乙某员工有“三不准”的规定：不准赌博、不准吸毒、不准脱岗，有事必须先跟 ...
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成员的黑社会性质组某。为控制手下成员，谢某制订了严格的组某纪律，要求团伙成员绝对服从安排，随叫随到，所有成员一律使用某名、绰号，各组某员之间不得相互打探信某，不得与 要听他的话，不能对分配的工作挑三拣四，不许干私活，不能黑钱，要回来钱都要交给徐某，出去要账的时某出事公司会管，员工和女文员不能多说话，不 ...
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日受聘于东约厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付 助理陈静转交东约厂领导，但陈静称胡某甲不应到东约厂里去，而应当在武汉等电话通知。东约厂称胡某甲同年2月8日不服从东约厂其他工作安排并非 ...
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退回制造部，制造部对其进行教育并重新安排工作，张xx不服从安排，2010年11月8日张xx被制造部退回总经办，xx公司遂将张xx安排到总经办从事杂工工作， 纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、 ...
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的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／ 上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22El因申诉人没有主动认识错误 ...
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