向被告反映要求恢复工作岗位。2009年8月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行 劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月28日，原告向被告公司发函，要求恢复其制造副组长的 ...

的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关部门必然要设置一定的管理人员来负责本部门的工作。何绍 管理工作。车间的工人是要服从他的领导和管理的。至于他有无权解雇工人，工人是不清楚的。向某某是何绍森口头通知其结清工资离开工厂的，若何绍森无权辞退 ...

年X月X日出生，汉族，闽清县人，原告公司员工，住闽清县X镇X村下茶口X号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂，我是 证明对象有异议，认为俩被告有服从原告的合理工作调配，是原告自行开除俩被告。合同中约定合同的期限为1年2个月，没有约定期限届满后双方不需要再订立书面合同。合同期满 ...

提起上诉，这说明利来丰公司对原审判决认定的事实是认可的。换句话说，利来丰公司服从原审判决，愿意承担何某某因职务行为引起的法律赔偿责任，故此，上诉人以“利来丰公司 笔录，两人陈某的内容不一致，从该笔录无法看出由谁安排送陈某元到医院治疗，也无法看出送人这一行为是利来丰公司指派还是员工之间的相互帮助，故一审 ...

年4月21日被法院解散。证据4还载明经调查该公司产品制造委托给苏州的工厂，并在苏州设有一个办事处。 针对上述证据，苏豪公司认为：1、证据1、2 为无效格式条款并无不当。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。 按照少数服从多数的原则，合议庭经评议后决定按多数意见做出判决。据此，依照《中华人民共和国 ...

年4月21日被法院解散。证据4还载明经调查该公司产品制造委托给苏州的工厂，并在苏州设有一个办事处。 针对上述证据，苏豪公司认为：1、证据1、2 为无效格式条款并无不当。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。 按照少数服从多数的原则，合议庭经评议后决定按多数意见做出判决。据此，依照《中华人民共和国 ...

被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事而不肯签署，原告遂与其解除劳动关系。期间，原告因劳动力临时需要曾叫被告来工厂做过短暂劳务，时间均为几天， 与被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息休假的 ...

支持。综上，苏某某被依法解除职务后，理应服从决定，顾全大局，并负有交出会计凭证及公章的义务。苏某某拒不归还会计凭证及公章等无法律依据。美国公司要求 及公司章程的规定，通过公司董事会行使对公司的管理职权。事实上，根据美国公司的安排，立体美公司在2002年10月3日召开了董事会并作出董事会决议，全体董事或 ...