来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工 ...

公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据 ...

新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告 至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作出自2010年3月 ...

考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据 ...

为x外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助 自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理 ...

3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人 龙业汽车配件城工地“10.5”事故调查报告，用以证明原告在被告单位工作期间严重违反工作制度及操作规程，给被告造成150万元的损失；2、监理工作联系函， ...

月23日，C某以刘某于2011年9月21日与公司其他员工某生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄了 ，且本院查明的事实与原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级过失通知单； ...

法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保 被告为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为 ...

，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与刘某乙解除劳动关系。同年2月1日 姿化妆品有限公司亦未提供证据证明曾向刘某乙送达过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘某乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的 ...

上级指示，被告与上级在电话里争吵起来，双方闹得非常不愉快，于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合 ，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向 ...