关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张 正当竞争行为或侵犯原告商业秘密的结果，而是哈尔滨大众食品集团有限责任公司等客户主动与自动化所联系，要求自动化所提供服务的结果。 原告指控被告虚假宣传的主张，因 ...

关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张 平台升级服务》、一个涉及EIP。 2003年7月16日，自动化所向北京市第二公证处申请保全原告利玛公司的网页内容，北京市第二公证处出具了(2003)京二证字第 ...

汪某辞某一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。 解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字（2009 ...

原告100元生活费的放假条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张原告系主动辞职的观点不予采信。关于原告要求被告给付因未缴纳 人认为：企业对生产设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动 ...

、璐彩特国际（中国）化工有限公司和GE东芝有机硅（（略））大中华区都是主动与被告联系的，被告没有实施不正当竞争行为； 4、贷记凭证、发票、《咨询服务 内容基本相同。 2005年9月29日、30日和10月8日，程浩等22名员工先后向原告申请辞职。被告思倍捷公司从2006年2月开始为其中部分员工交纳公积金 ...

9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职， ...

并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的 被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ...

X号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等525名员工2001年4月至9月的工资及欠缴包括上诉人在内的581名员工12 时间为九年，其申请辞职前十二个月的平均工资为770.89元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同 ...

。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3月提出辞职”，能够与被告提交的该证据相 向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资， ...

30日就与被告解除了劳动合同。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付 协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳 ...