具有实用性并由原告通过在劳动合同中设置保密条款规范员工的方法采取了保密措施，因此由上述客户群组成的原告的客户名单符合法律规定的商业秘密的构成要件，属于原告的商业 本案的主要争议焦点之三是沈某乙对原告是否负有保守商业秘密的义务。 沈某乙对原告是否负有保守商业秘密的义务，应该联系沈某乙在原告处工作时的职务 ...

，总经理。 委托代理人：贾某某，男，汉族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 委托代理人：武某某，男，回族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工 商业秘密的共同侵权 从《反不正当竞争法》第十条的相关规定看，经营中不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 ...

5月24日，郭某某向新都化工出具了一份员工保密责任承诺书，载明：“根据国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，本人郑重承诺如下：本人应聘到经营部任 责任分配原则，应认定郭某某代表富田公司向新都化工客户签约的行为，系违反权利人有关保守商业秘密的约定，向富田公司披露并允许富田公司使用其所掌握的 ...

华融达公司于2005年11月4日分别与王某、于某、杨某签订了《员工商业秘密保密协议》（以下简称《保密协议》），依据该协议王某、于某、杨某 公司的合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业 ...

证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、工作内容等；证据8 的行为违反了《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定，即“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密 ...

和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》，要求员工严格 希望森兰公司工作，但是，在本院能够认定胡某某等四自然人没有违反佳灵公司保守商业秘密的协议向希望森兰公司、希望研究所披露并允许该两被上诉人使用他们所掌握的 ...

对员工提出了保密要求，被告麦某某、陈某某知悉相关秘密，公司章程也有竞业禁止的规定。被告对员工奖惩条例的真实性有异议，认为原告没有相关证据证明员工 秘密构成要件，属于迅通公司的商业秘密，应当受到法律保护。 《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者 ...

华融达公司于2005年11月4日分别与王某、于某、杨某签订了《员工商业秘密保密协议》（以下简称《保密协议》），依据该协议王某、于某、杨某 公司的合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业 ...

证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、工作内容等；证据8 刘某的行为违反了《反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项的规定，即“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业 ...

和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》，要求员工严格 森兰公司工作，但是，在本院能够认定x某x等四自然人没有违反佳灵公司保守商业秘密的协议向希望森兰公司、希望研究所披露并允许该两被上诉人使用他们所掌握的佳 ...